perkembangan teori manajemen

1) Teori Manajemen Klasik
a) Robert Owen (1771-1858)
Menekankan pentingnya unsure manusia dalam produksi. Dia mengemukakan bahwa melalui perbaikan kondisi karyawanlah yang akan menaikan produksi dan keuntungan, dan investasi yang paling menguntungkan adalah para karyawan atau “vital machines”
b) Charles Babbege (1792-1871)
Setiap tenaga kerja harus diberi latihan ketrampilan.

2) Manajemen Ilmiah
a) Frederick W. Taylor (1856-1915)
Taylor juga disebut “Bapak Manajemen Ilmiah”. Menurutnya manajemen ilmiah merupakan penerapan metoda ilmiah pada studi, analisa dan pemecahan masalah-masalah organisasi.
b) Frank dan Lillian Gilberth (1868-1924) dan (1878-1972)
Seleksi, penempatan dan latihan personalia
c) Henry L Gantt (1861-1919
i) Kerjasama yang saling menguntungkan antara tenaga kerja dan manajemen
ii) Seleksi ilmiah tenaga kerja
iii) System insentif (bonus) untuk merangsang produktifitas
iv) Penggunaan instruksi-instruksi kerja yang terperinci
d) Harrington Emerson (1853-1931)
Pemborosan dan ketidakefisien merupakan penyakit system industri

3) Teori Organisasi Klasik
Henry Fayol (1841-1925)
Lima unsure yaitu : Perencanaan, pengorganisasian, pemberian perintah, pengkoordinasian dan pengawasan.

4) Aliran Hubungan Manusia
Melengkapi teori organisasi klasik dengan pandangan sosiologi dan psikologi.